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除了聂倩的建议，还要一个员工也提出，作为生鲜这块，价格是非常敏感的一个因素，大部分顾客都会对价格十分关注，尤其是一些最家常的品类比如鸡蛋和猪肉，一旦价格高于竞争对手，就会给顾客造成这家店所有东西都比别家贵的印象；而现在随着佳家的扩张，惠宜以及其他几家迫于无奈，已经开始打起了价格战，在敏感商品的价格上大做文章。所以建议成立一个专门的价格调查小组，定期去走访竞争对手的门店，以及菜市场和超市，根据对方的价格及时作出调整。而同时对方的低价，也反应出竞争对手跟供应商之间的合作和谈判，这也需要采购部跟进，跟供应商之间进行谈判，争取采购价格的最优。这样可以保证不会让竞争对手在价格上有机可乘，公司这方面也不至于亏本赚吆喝。
这两条建议，在例会上毫无悬念地通过了。大家又是一番热烈讨论，指出许多细节方面的问题，最后由聂倩做出来一份完整的规划，交给运营部和市场部去操作。因为聂倩毕竟管着一个综合部，平时的事情够多了的，而且考虑到工作的分工和专业性，所以外卖平台和这个定制净菜业务，就交给运营部去具体实施。而价格调查小组，就由市场部负责组成，最后的调查结果反馈给采购部去跟进。
方志强也毫不犹豫地兑现了自己的诺言，当场给聂倩发了个五千元的大红包。聂倩还要推辞：“不用了方总，我本来就是公司的一员，为公司发展出力本来就是我的责任。再说你给的工资已经够了。”
“这都不是一码事。”方志强愣了一下，随即笑着说道：“制度既然已经公布了，那么就要去实施，奖罚分明大家心里才能更有激情更努力地去工作。重点培养这一块，你已经是副总级别了，再往上培养，我的位置就要让给你了，那我现在也不能让啊，就当是拿红包收买你了。再说我还是头一回听到有人说嫌工资高的，要不然给你减一半？”
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