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第2339章 亲密拥抱 - 第1页
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    徳某囯官员制度起源于19世纪晚期,稍晚于老邻居老鹰老法。初期为官.员制度,因为历史上徳某囯长期处于封建割据局面,任用上保持“恩赐官职”传统。1953年颁布《徳某囯联邦官员法》及配套法规体系,成立联邦文官委员会正式对官员进行统一管理。

    徳某囯属于有共同管理职务的分类系统,既考虑职务的俸给等级,又反映工作于职务的特点。概括起来就是:重视人才主义及考试用人;重视人事管理运作机制立法;强调分权管理和协商机制。

    关于晋升,徳某囯官员上升渠道主要有三种:

    一是职等内的晋级,相当于目前实施的职绩并行。徳某囯官员分为16个职等,每个职等又设置9-15个俸级。官员一般情况下每两年晋升一个俸级,可想而知到退休也只能跃一个职等。

    二是职内升职等,必须经过专业学校再教育,然后参加升级考试,通过后方有升职等的资格。

    三是高级官员晋升,到这个层级可以由正府要员直接委任,或晋升正务性职位,或担任公营企业高级主管职位。


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