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方晟拿着花名册进来，第一件事就是点名，每叫一个便抬头看一眼，然后微笑道：“耽误大家下班了，不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪，组织部加什么班啊？天大的事叫他们等就等，哪个敢说半句废话？”
下面响起轻微而不安的笑声，事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉，养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。
“今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补，具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了，结论就是领导班子不团结，搞内耗，不能拧成一股绳。这个结论没毛病，然而大家下去之前不是已经知道吗？市委领导需要知道为什么不团结，很遗憾，组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志，有领导，有中层干部，有办事员，口径基本一致，说调研采取了三种方式，一是分层分级召开座谈会；二是随机选取县直机关问卷调查；三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们，我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记，应付上级这种调查很有经验，一方面座谈会都安排我的人坐镇，保证参会人员不敢乱说；另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼，不听话的要秋后算账！有这两招，不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”
下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛，认真什么”，被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白，这位领导素来以出奇招，不按牌理行事而著称，前面做了这么多铺垫，接下来该切入正题了。
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