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章华道：“是啊，这是我们钟书记的首创，钟书记对这次中层竞岗很重视，方案看了很多次了。”
钟涛说：“王部长，你看，这次效果怎么样？”
王兆同道：“总的来说，演讲按照程序走，大部分竞岗对象准备还是充分的。另外，我想问一下，你们组织上应该有觉得合适的人选吧？”
钟涛和章华相视一眼。如果按照竞争性选拔的规定，事先肯定是不能有目标人选的，否则就是不公平公正，竞争性选拔就是看表现、看成绩，优胜劣汰的。但事实上，大部分竞岗组织上都有目标人选，但从不明说，领导心里做个数，也就过去了，是心照不宣的事情。这次王兆同却把这个问题提出来，显得有些外行。但王兆同在干部线上工作时间长，可是老业务了，今天问这个问题，让钟涛和章华有些意外，一时不知如何回答。
看到钟涛和章华警惕的样子，干部科长姜岩解释道：“王部长的意思是，你们这些竞岗的人员中，不在目标人选当中但表现又不错的，我们组织部说不定可以挑选一两名精英，到组织部工作。”
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