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由于舒萍所在的公司被另外一家杭州的公司并购了，杭州公司的总部要求墨城分部派所有专业人员轮岗到总部工作三个月。
每个部门的每个专业每次抽调两个人去，公司总部希望在一年内，让墨城分部的所有专业人员达到总部的工作要求，并保持同步。通过这样的轮岗以达到进一步开拓墨城市场并实现墨城分部独立应对北方区域市场的工作目标。
所以公司很多人都希望尽快被派去轮岗学习，因为回来之后工资待遇将会按着杭州总部的待遇执行。这是非常有诱惑力的。
幸运的是舒萍和谢坤都被第一批派往杭州轮岗工作学习。
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